Was kannst du prüfen?
Vergleiche:
- Ausbildungsvertrag
- aktuelle Abrechnung
- tatsächlichen Zahlungseingang
- vereinbarte beziehungsweise tarifliche Angaben, soweit bekannt
- mögliche Änderungen zwischen Ausbildungsjahren
Die Ausbildungsvergütung ist grundsätzlich spätestens am letzten Arbeitstag des laufenden Kalendermonats zu zahlen.
Wenn etwas nicht stimmt
- notiere die konkrete Abweichung
- sichere Abrechnungen und relevante Nachrichten
- frage sachlich bei Ausbildungsleitung oder Personalabteilung nach
- bitte bei Unklarheiten um eine nachvollziehbare Erklärung
- halte wichtige Absprachen möglichst nachvollziehbar fest
Mögliche Ausschlussfristen
Tarifverträge, Verträge oder andere Regelungen können Fristen enthalten, innerhalb derer Ansprüche geltend gemacht werden müssen.
Es gibt keine allgemeine BerufsSuite-Regel „immer drei Monate“.
Deshalb:
Offene Ansprüche nicht unnötig lange liegen lassen und bei Unsicherheit frühzeitig fachkundig prüfen lassen.
Wer kann helfen?
- Ausbildungsleitung
- Personalabteilung
- Betriebsrat / JAV
- zuständige IHK/HWK
- Gewerkschaft
- geeignete Rechtsberatung
Datenschutz
Für eine erste Schilderung an BerufsSuite werden keine vollständigen Kontoauszüge oder unnötigen Bankdaten benötigt.
Teile nur Informationen mit, die für das Verständnis deiner Anfrage erforderlich sind.
Was BerufsSuite nicht macht
BerufsSuite:
- berechnet keine verbindlichen individuellen Zahlungsansprüche
- bestätigt nicht, dass ein bestimmter Betrag geschuldet wird
- ersetzt keine Rechtsberatung