Was genau ist das Problem?
Versuche zu unterscheiden:
- fehlende Anleitung
- widersprüchliche Anweisungen
- kaum Feedback
- unangemessener Umgangston
- Aufgaben, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben
- wichtige Ausbildungsinhalte fehlen
- Konflikte über Arbeitszeit oder Verhalten
- persönliche Grenzüberschreitungen
Für mehrere dieser Themen gibt es eigene vertiefende Hilfeseiten.
Was kannst du tun?
Wenn ein Gespräch für dich sicher und zumutbar ist:
- konkrete Beispiele notieren
- Erwartungen und offene Fragen sammeln
- ein ruhiges Gespräch vorbereiten
- möglichst beschreiben, was du brauchst
Beispiel:
„Mir fehlen klare Anweisungen, welche Aufgaben ich selbstständig erledigen darf.“
Wenn die Person selbst das Problem ist
Du musst nicht zwingend zuerst genau die Person ansprechen, bei der du dich unsicher fühlst oder die selbst Teil des Problems ist.
Andere mögliche Stellen:
- andere Ausbilder/in
- Ausbildungsleitung
- Personalabteilung
- Betriebsrat / JAV
- zuständige IHK/HWK
Ausbildungsauftrag des Betriebs
Der Ausbildungsbetrieb muss dafür sorgen, dass die für das Ausbildungsziel erforderliche berufliche Handlungsfähigkeit vermittelt wird.
Außerdem dürfen Auszubildenden nur Aufgaben übertragen werden, die dem Ausbildungszweck dienen und ihren körperlichen Kräften angemessen sind.
Passende Vertiefungen
- Ausbildungsinhalte werden nicht vermittelt
- Ausbildungsfremde Tätigkeiten
- Konflikte im Betrieb
- Mobbing
- Diskriminierung
- Sexuelle Belästigung, Übergriffe & Nötigung